Le salaire est un élément essentiel de la relation entre employeur et employé. Il existe plusieurs types de salaires dont le salaire super-brut, qui peut être parfois mal compris. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu’est le salaire super-brut, comment il se calcule et quelles sont les différences avec d’autres notions telles que le salaire brut ou le salaire net.
Définition du salaire super-brut
Le salaire superbrut aussi appelé salaire brut chargé, représente la somme totale versée par l’employeur pour la rémunération d’un salarié. Ce montant comprend non seulement le salaire brut (avant déduction des cotisations sociales salariales) mais aussi toutes les charges patronales liées à l’emploi du salarié. Le salaire superbrut est donc composé du salaire brut et des cotisations sociales patronales.
Il est important de noter que ce terme n’est pas reconnu officiellement en France. Néanmoins, il reste très utilisé dans les discussions sur les coûts du travail et la comparaison internationale des systèmes de protection sociale.
Les cotisations sociales
Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires effectués par l’Etat pour financer différentes prestations sociales. Elles sont prélevées à la source, c’est-à-dire directement sur le salaire du travailleur.
On distingue deux types de cotisations sociales :
– Les cotisations sociales salariales, qui sont à la charge du salarié et déduites de son salaire brut pour obtenir le salaire net. – Les cotisations sociales patronales, qui sont à la charge de l’employeur et viennent s’ajouter au salaire brut pour obtenir le salaire super-brut.
Comment calculer le salaire super-brut ?
Pour calculer le salaire super-brut d’un employé, il faut additionner son salaire brut et les cotisations sociales patronales. Voici un exemple de calcul :
Salaire brut de l’employé : 2000 euros Cotisations sociales patronales : 40% du salaire brut (soit 800 euros) Salaire super-brut = salaire brut + cotisations sociales patronales = 2000 + 800 = 2800 euros
Dans cet exemple, le salaire super-brut est donc de 2800 euros. Attention à ne pas confondre le pourcentage des cotisations sociales patronales avec celui des cotisations sociales salariales, qui peuvent varier selon les situations.
L’intérêt de connaître son salaire super-brut
Même si le salaire super-brut n’est pas une notion officielle, il peut être pertinent de le connaître pour plusieurs raisons :
Comparer les coûts du travail entre pays
Le salaire super-brut permet de comparer les coûts du travail entre différents pays en tenant compte des cotisations sociales patronales et du niveau de protection sociale offert. Il permet de mieux comprendre les différences entre systèmes de sécurité sociale et leur impact sur le coût du travail.
Négocier son salaire
Connaître son salaire super-brut peut également être utile pour négocier une augmentation de salaire ou un changement de poste. En effet, il permet au salarié d’avoir une vision complète des charges supportées par l’employeur et de mieux évaluer la marge de manœuvre possible lors des négociations.
Les différences entre salaire super-brut, salaire brut et salaire net
Il est essentiel de ne pas confondre ces trois notions pour bien comprendre sa rémunération :
– Le salaire brut est le montant initial de la rémunération, avant toute déduction pour les cotisations sociales salariales. C’est ce montant qui apparaît généralement sur l’offre d’emploi et le contrat de travail. – Le salaire net est le montant perçu par le salarié après déduction des cotisations sociales salariales (et d’autres prélèvements comme l’impôt à la source). C’est cette somme que reçoit effectivement le salarié sur son compte bancaire. – Le salaire super-brut est le montant total de la rémunération, y compris les cotisations sociales patronales. Ce montant exprime le coût total de l’emploi pour l’employeur et est plus élevé que le salaire brut.
En synthèse, le salaire super-brut englobe la rémunération complète du travailleur (salaire brut) ainsi que toutes les charges financées par l’employeur pour assurer sa protection sociale. Si cette notion n’est pas reconnue officiellement, elle reste importante à connaître pour avoir une vision globale des coûts du travail et se situer à l’international.
