Engager un salarié porté peut être une bonne solution lorsqu’il s’agit de mener à bien un projet spécifique ou d’effectuer des tâches qui demanderaient trop de temps ou de dévouement au sein de l’entreprise. Cela peut également être pratique en raison des économies que les entreprises peuvent réaliser. Mais est-il préférable d’avoir des travailleurs en portage salarial ? Dans cet article, nous allons vous expliquer les réponses à cette question.
Coût et honoraires
Le principal avantage pour l’entreprise d’engager un salarié porté est le coût. Selon le calcul du salaire en portage, ceci est moindre pour l’entreprise. En effet, il dépend de la productivité de l’entreprise. En revanche, si l’entreprise engage un salarié porté, celui-ci ne paie pas les cotisations de sécurité sociale et les impôts et ses congés ne sont pas payés, comme c’est le cas pour un salarié.
Il existe cependant des entreprises qui sont prêtes à payer la cotisation d’un salarié porté, car elle reste moins chère que les cotisations de sécurité sociale d’un salarié classique, mais c’est rare. L’employeur a l’avantage de ne pas payer le congé de maladie ou de maternité ou toute autre justification à laquelle il aurait droit si l’employé était salarié.
Les honoraires versés par l’entreprise au salarié porté eprésentent une dépense fiscalement déductible pour l’entreprise en tant que services professionnels indépendants. C’est-à-dire qu’ils permettent à l’entreprise de déduire la TVA chaque trimestre.
Les entreprises qui engagent des salariés portés ont plus de liens administratifs. Elles doivent établir leurs propres factures et les inscrire à la sécurité sociale. Dans la plupart des entreprises, si un salarié travaille plus d’heures que celles prévues dans son contrat, il a droit à des congés, mais s’il est un salarié indépendant, l’entreprise n’est pas tenue de lui accorder des congés.
Une perspective d’évolution et de sécurité
Si l’entreprise a l’intention d’avoir une relation plus étroite avec le salarié sur une base continue dans l’espoir que le salarié voudra évoluer au sein de l’entreprise, il est préférable d’embaucher une personne salariée portée.
Lorsque l’entreprise veut créer une zone de sécurité dans l’entreprise et ainsi retenir les talents, il est préférable d’embaucher des salariés portés. Si quelqu’un a ne serait-ce qu’un salaire minimum, il a la capacité de couvrir ses besoins de base, si son salaire est considérable comme celui d’un cadre, cela lui donnera un niveau financier qui lui apporte beaucoup de sécurité.
En relation avec le point précédent, lorsque l’entreprise offre ce type de contrat avec un salaire fixe, cela crée une stabilité financière pour la personne. Lorsqu’une personne a un revenu fixe, elle peut planifier sa vie avec un haut niveau de certitude et cela rend l’employé beaucoup plus productif et motivé dans l’entreprise.
Bref, cela dépend de vos priorités et vos besoins en tant qu’entreprise en fonction de la situation actuelle et de ce que l’on attend de la main-d’œuvre.
En résumé, nous pourrions dire que si vous recherchez des employés pour réaliser des projets spécifiques, il est judicieux d’engager un salarié porté. Cela vous permet de vous épanouir professionnellement et à attirer des talents.
